Réputation
L’Université Jean Moulin Lyon 3, distinguée dans le QS World University Rankings depuis 5 ans
IAE Lyon Junior Conseil, solutions en Ressources Humaines
- Réponse sous 24h par nos chargés d'affaires
- +10 000 Étudiants spécialisés en RH, encadrés par des professionnels
- Méthodologie rigoureuse et respect des délais
- Livrables clairs, fiables et exploitables
Excellence
Master RH classé 2ᵉ en Auvergne-Rhône-Alpes par Eduniversal
Confiance
+800 clients signés avec un taux de satisfaction exceptionnel de 99%
Nos Prestations Ressources Humaines
Évaluez la satisfaction de vos collaborateurs et optimisez leur engagement grâce à des enquêtes adaptées à vos besoins. Nous concevons des démarches quantitatives ou qualitatives pour mesurer la motivation, l’implication et les attentes de vos équipes vis-à-vis de leur travail et de leur environnement. L’analyse des retours met en lumière vos atouts et vos axes de progression, afin de définir des actions concrètes pour renforcer le bien-être au travail et améliorer durablement la satisfaction globale.
Enquête de climat social
1
État des lieux : mécontentements, motivations et ressenti des employés
2
Analyse des thématiques clés : communication interne, décisions stratégiques, management
3
Restitution et recommandations pour orienter la stratégie RH
Nos études évaluent la perception de votre entreprise auprès des collaborateurs et des candidats, afin de mesurer votre positionnement face à la concurrence et dans votre écosystème. Cette analyse met en évidence vos atouts et vos points d’amélioration, et vous apporte des solutions concrètes pour valoriser votre image, fidéliser vos talents et attirer les meilleurs profils.
Étude de marque employeur
1
Analyse interne et externe du positionnement RH de l'entreprise face à ses concurrents
2
Recommandations pour développer la marque employeur
Attirez des jeunes talents qualifiés et motivés grâce à un sourcing ciblé et efficace. Nos services de recrutement simplifient votre processus en identifiant les profils les plus pertinents pour vos besoins. De la présélection au screening et à la pré-qualification en entretien, nous vous présentons des candidats parfaitement adaptés à vos exigences et à la culture de votre entreprise.
Recrutement
1
Sourcing et diffusion des offres
2
Screening et pré-qualification des candidats
3
Accompagnement dans le processus de recrutement jusqu’à l’intégration
Use Case – Ressources Humaines
Depuis plusieurs décennies, PiAuto s’est imposé comme un acteur clé de la distribution de pièces détachées automobiles. L’entreprise compte plus de 200 collaborateurs, répartis sur tout le territoire, avec un siège près de Saint-Priest.
Sur un marché de plus en plus concurrentiel, PiAuto veut miser autant sur l’expertise technique que sur l’humain. Objectif : évaluer le climat social et renforcer l’image employeur.
Etude du climat social : questionnaire anonyme → focus groupes → plan d’action priorisé.
Analyse de l’image employeur : diagnostic interne/externe → profils types → proposition de valeur employé → communication & déploiement.
PiAuto dispose maintenant d’une vision précise de sa situation interne et externe. Un plan d’action concret est prêt à être appliqué. Ils ont maintenant des échanges plus fluides, une motivation renforcée des salariés et un discours employeur affirmé et partagé par tous les membres de l’entreprise.
Ils nous font confiance
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Satisfaction client
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